(managementfile - HR) - Pembinaan dalam bahasa asing disebut coaching. Apa yang menarik dari coaching/pembinaan ini?

Pembinaan adalah seni dan praktek inspirasi, energi, dan memfasilitasi kinerja, pembelajaran dan pengembangan karyawan.

Manfaat dari adalah pembinaan adalah membuka potensi, organisasi, dan diri karyawan untuk mengidentifikasi dan menentukan tujuan khusus dari karyawan. Selain itu, pembinaan juga membantu individu mengatasi masalah-masalah yang kompleks /signifikan dalam mencapai tujuan dan melakukannya dengan cara memerhatikan tiap individual.

Dalam dunia pekerjaan, khususnya untuk pengembangan karyawan diperlukan juga seni di dalamnya sekalipun memang tidak terlepas dari ilmu pengetahuan di dalam pelatihan. Namun, pembinaan lebih cenderung kepada seni dalam suatu pelatihan, sementara perhantian pada teknik hanya sedikit. Pembina sepenuhnya terlibat dengan proses pembinaan yang menimbulkan kecerdasan, intuisi dan imajinasi yang dapat menciptakan karyawan menjadi luar biasa.

Dari seni berkembang menjadi inspirasi, yang membantu karyawan untuk mengembangkan potensi sesungguhnya melalui peningkatan kesadaran, inspirasi ide-ide baru dan mendorong kreatifitas. Sehingga dari inspirasi dapat menimbulkan energi bagi karyawan melalui komunikasi yang efektif, meminta saran, dan membangun sikap `bisa`.

Pembinaan memungkinkan karyawan untuk memiliki wawasan atau ide kreatif dan berpikir sesuatu untuk dirinya sendiri. Pembinaan juga membentuk suatu motivasi kesadaran dalam diri sendiri untuk melakukan pekerjaannya yaitu untuk mencapai efektivitas dan efisiensi yang lebih besar dalam diri karyawan.

Sehingga, proses pembelajaran kemudian mengacu pada wawasan yang lebih luas, bagaimana mendekati tugas atau menguasai teknologi baru, mencari langsung di luar tujuan, kinerja masa depan organisasi.

Tujuan Pembinaan

Tujuan pembinaan adalah mengarahkan visi, menciptakan suatu dorongan motivasi, sehingga dapat memberdayakan orang yang sedang dilatih seperti karyawan melalui membangun hubungan yang lebih kuat terhadap tujuan hidup/sasaran keberhasilannya.

Oleh karena itu perlu sekali didalam setiap organisasi/perusahaan dilakukan pembinaan, melalui pembinaan kita dapat mengenali karakter dari masing-masing karyawan sehingga kita dapat melihat bahwa sesungguhnya didalam diri setiap karyawan memiliki potensi yang dapat di kembangkan dan juga mereka merupakan bibit - bibit unggul bagi masa depan organisasi/perusahaan.

ML/RP/dari beberapa sumber