Overview

:

Serangkaian penelitian telah dilakukan untuk mengidentifikasikan pendekatan yang relatif efektif bagi perusahaan yang ingin membangun dirinya sebagai organisasi pembelajar.
Peter Senge dalam bukunya yang sangat terkenal, The Fifth Discipline (1990), menegaskan bahwa “learning organization adalah organisasi yang mampu terus-menerus mengembangkan kemampuannya untuk menciptakan masa depan yang lebih baik.” Buku tersebut menjadi inspirasi bagi banyak pimpinan perusahaan, dan masing-masing - dengan caranya sendiri - mencoba membangun perusahaannya sebagai organisasi pembelajar.

Tujuan

:

• Mampu menjelaskan aspek-aspek organisasi yang perlu dipertimbangkan dalam menyusun strategi organisasi pembelajar.
• Mampu melakukan evaluasi posisi perusahaan sebagai organisasi pembelajar.
• Mampu melakukan audit pembelajaran menyeluruh

Course Highlight

:

• Apakah itu learning organization
• Karakteristik dari  learning organization
• Aspek-aspek dan startegi yang diperlukan dalam pengembangan pembelajaran
• Tahap-tahap pengembangan learning organization
• Analisa  karakteristik pembelajaran dari organisasi anda

Durasi

:

2 hari (14 jam)

Sasaran Peserta

:

HR Managers, HR Specialists, Organization Development Managers & Organization Development Specialists, Corporate Planners.

Metode

:

• Pengajaran
• Diskusi
• Game
• Role Play