Overview

:

Kompetensi dapat diidentifikasikan sebagai keterampilan, pengetahuan dan karakteristik atau perilaku yang dituntut, agar karyawan dapat menampilkan kinerja superior.

Hasil penelitian menunjukan perusahaan yang sudah menerapkan pendekatan berbasis kompetensi merasakan dampak yang sangat positif bagi organisasi terutama dalam membangun perilaku karyawan dan budaya organisasi, meningkatkan kinerja karyawan, meningkatkan kerjasama antar fungsional dan antar tim/unit kerja. Informasi terkini menyatakan bahwa pendekatan berbasis kompetensi yang paling berhasil adalah dalam bidang pengembangan SDM seperti penempatan, pelatihan dan manajemen kinerja.

Tujuan

:

1.      Memahami peran kompetensi  dalam dunia bisnis

2.      Memahami cara - cara mengidentifikasi dalam mengembangkan model kompetensi  SDM yang dibutuhkan oleh organisasi.

3.      Memahami cara mengimplementasikan  Manajemen Sumber Daya Manusia  berbasis kompetensi

Course Highlight

:

1.      Apa, mengapa dan bagaimana dengan kompetensi

2.      Rekrutmen dan seleksi  berbasis kompetensi.

3.      Pelatihan dan Pengembangan berbasis Kompetensi

4.      Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi.

5.      Manajemen Imbal Jasa Berbasis Kompetensi

6.      Mengintegrasikan  model kompetensi kedalam  sistem manajemen sumber daya manusia.

Durasi

:

2 hari

Sasaran Peserta

:

·      Semua pimpinan yang bertanggung jawab langsung dan tidak langsung dalam  pengembangan SDM perusahaan.

·      Sebagai persyaratan untuk  mengikuti pelatihan “Mengembangkan Model Kompetensi”.

Metode

:

·      Pengajaran

·      Diskusi

·      Role Play

·      Games