Overview

:

Salah satu kunci sukses untuk memenangkan persaingan adalah kebutuhan akan SDM yang  berkualitas. Untuk itu perusahaan dituntut dapat lebih seleksif dalam memilih SDM yang mampu menunjukkan kinerja  yang superior.

Rekrutmen dan seleksi  berbasis kompetensi merupakan salah satu tools dengan akurasi yang lebih tinggi dibandingkan metode tradisional biasa dalam mengidentifikasikan  kesesuaian  calon karyawan dengan tuntutan  kompetensi perusahaan. Metode rekrutmen akan membahas tentang bagaimana menarik calon karyawan untuk melamar, sedangkan metode seleksi akan membahas tentang bagaimana memilih calon karyawan yang sesuai dengan pekerjaan yang dijabat, seperti Assessment Center dan wawancara berbasis kompetensi (Behavior Event Interview).

Tujuan

:

1.      Memahami peran rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi dalam pengelolaan SDM.

2.      Memahami penyusunan model kompetensi  dalam rekrutmen  dan seleksi.

3.      Memahami dan mengimplementasikan metode rekrutmen dan seleksi yang efektifsesuai dengan model kompetensi perusahaan.

Course Highlight

:

1.      Apa, mengapa dan bagaimana dengan kompetensi

2.      Penyusunan model kompetensi

3.      Metode rekrutmen yang efektif

4.      Metode seleksi yang efektif

Durasi

:

2 hari

Sasaran Peserta

:

·      Direktur SDM

·      Manajer SDM/ personalia

·      Manajer lini (jajaran manajerial)

·      Staff SDM

Metode

:

·      Pengajaran

·      Diskusi

·      Role Play

·      Games